Contenus en rapport avec le mot-clé génération Z

De Paris et Rome à Jakarta, en Indonésie, et New York, une curieuse bannière est apparue sur les places de protestation. Avec ses joues creuses, son large sourire et son chapeau de paille à bande rouge, la silhouette est immédiatement reconnaissable et a été hissée par de jeunes manifestants réclamant le changement.

Dans Les Nouveaux Antisémites, Nora Bussigny a infiltré manifestations, groupes de paroles, happenings, boucles Telegram en France, à Bruxelles et à Columbia, là où sévissent les rangs les plus radicaux de l’ultra gauche. Il en ressort que la génération Z (née entre la fin des années 1990 et le début des années 2010) est la plus perméable aux discours antisémites, voire d’apologie du terrorisme.

Charlie Kirk était un influenceur politique générationnel : il a marqué la politique américaine en re-définissant le conservatisme pour la Génération Z, transformant son organisation Turning Point USA en véritable « faction jeunesse » du Parti républicain, avec un réseau massif et une influence culturelle au-delà des cercles politiques traditionnels.

Pendant longtemps, les études sociologiques effectuées dans les différents pays occidentaux montraient que les personnes d’âge moyen étaient les plus susceptibles de se déclarer malheureuses. Une nouvelle étude réalisée par David Blanchflower, Alex Bryson et Xiaowei Xu, publiée dans PLOS ONE, rebat les cartes.

La hausse de la criminalité et les migrations massives font que les jeunes ne se sentent plus en sécurité dans les rues d'Europe occidentale.

Alors qu'ils ont envahit la vie de tous, les réseaux sociaux feraient des ravages parmi les jeunes. En cause, un usage excessif qui altère le développement du cortex préfrontal avec à la clé des comportements compulsifs dont il est difficile de se détacher.

Entre quête de sens, santé mentale et remise en question des modèles établis, la génération Z bouscule notre rapport au travail. Si certains y voient une fragilité ou un désengagement, d’autres y lisent une forme d’adaptation lucide à un monde instable et à un marché professionnel en mutation. Préparés autrement, formés différemment, les jeunes diplômés ne fuient pas le travail, au contraire ils en redéfinissent les contours. Un défi pour les entreprises, les institutions et les modèles pédagogiques appelés à les comprendre plutôt qu’à les juger.

La génération X, née entre 1965 et 1980, est peu représentée dans la culture populaire et les débats publics. Toutefois, ses membres estiment être les moins heureux, selon la majorité des études disponibles.

De plus en plus de jeunes en début de carrière ou des travailleurs issus de la génération Z en situation de burn-out font le choix d’une mini-retraite, d’une pause dans leur activité professionnelle.

Alors que les compétences techniques ne suffisent plus à assurer la réussite professionnelle, de nombreux jeunes diplômés peinent à s’adapter socialement et émotionnellement à la vie en entreprise. Face à ce constat, les établissements d’enseignement supérieur ont un rôle crucial à jouer pour préparer leurs étudiants à une intégration réussie sur le marché du travail.

Trouver un travail épanouissant et motivant est un défi pour beaucoup de gens, mais cela peut être particulièrement difficile pour ceux qui commencent leur carrière. Et comme les professionnels de la génération Z - ceux qui sont nés entre 1997 et 2012 - recherchent de plus en plus des parcours de carrière personnalisés, les managers ont pour mission d'aider les employés à trouver un sens à leur rôle tout en atteignant les objectifs de l'organisation.

Pour les DRH, les jeunes de la génération Z sont de plus en plus compliqués à gérer dans l’entreprise. Ils sont versatiles et allergiques à la hiérarchie. Ils  paraissent surtout imprévisibles avec des ambitions difficiles à satisfaire.

Certaines jeunes de la génération Z partis faire leurs études en Suisse sont promis à un bel avenir.

Poussée par le scepticisme quant au coût et à la valeur des diplômes, la génération Z se tourne de plus en plus vers des carrières professionnelles. À tel point que sur TikTok, les publications avec le hashtag « electrician » ont augmenté de 77 % au cours des quatre premiers mois de l’année.

Les jeunes de la génération Z, influencés par le contexte économique et social, estiment avoir plus de difficultés sur le plan financier que les générations précédentes. La réalité du marché du travail ou le niveau des salaires offrent pourtant un regard différent.

La Génération Z emploie le jargon des jeux vidéo, tandis que les générations précédentes utilisent des expressions liées au sport. Les experts affirment que cela donne naissance à une nouvelle catégorie d'argot étymologique dans le domaine des jeux vidéo.

Il est bien certain qu’une ou deux mauvaises expériences au restaurant pourra détourner le sujet de ces lieux, pourtant essentiels au partage, à la convivialité et à la sociabilité.

Les jeunes américains de 13 à 26 ans (la génération Z) apparaissent de moins en moins attachés aux valeurs démocratiques libérales. Mais est-ce également le cas en France ?

Une lettre attribuée à Oussama Ben Laden, publié en 2002 par la rédaction du Guardian, est devenue virale sur les réseaux sociaux ces derniers jours, dans le contexte du conflit entre Israël et le Hamas depuis les attentats du 7 octobre.

La génération Y, rattrapée aujourd'hui par la génération Z, qui a grandi dans le grand bain du numérique, s'est convaincue que la performance d'un groupe ne dépend pas de l'intelligence cumulée de ses membres. Les féministes sont contents et les études du MIT nous disent pourquoi.